Duales Studium: Urlaub nehmen leicht gemacht (2026)

Dein Urlaubsanspruch im dualen Studium richtet sich nicht nach Hochschulrecht, sondern nach dem Bundesurlaubsgesetz und deinem individuellen Vertrag mit dem Praxisunternehmen. Hier sind die konkreten Zahlen:

Die zentrale Regel lautet: Urlaub ist nur während der Praxisphasen möglich – nicht während der Theoriephasen an der Hochschule. Das klingt simpel, wird in der Praxis aber manchmal zur größten Herausforderung bei der Urlaubsplanung.

An Hochschulen und dualen Hochschulen gilt in der Regel Anwesenheitspflicht während der Vorlesungszeit. Das bedeutet: Du bist verpflichtet, an Seminaren, Vorlesungen und/oder Übungen teilzunehmen. Fehlzeiten können sich direkt auf deine Prüfungszulassung auswirken oder müssen nachgearbeitet werden.
 

Anders als im klassischen Studium, wo du manchmal auch selbst entscheiden kannst, ob du zur Vorlesung gehst, bist du im dualen Studium kontrolliert präsent – ähnlich wie in der Schule. Das Unternehmen kann dich während dieser Zeit auch nicht "freistellen", da du offiziell nicht für das Unternehmen arbeitest, sondern studierst. Dein Arbeitgeber zahlt dir zwar weiterhin dein Gehalt, aber du bist der Hochschule gegenüber verpflichtet.

Je nachdem, ob du im Blockmodell oder im Wochenmodell studierst, kann sich deine Urlaubsplanung unterschieden:

Dein Urlaub im dualen Studium ist klar geregelt – und zwar durch das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und bei Minderjährigen zusätzlich durch das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Diese Gesetze schützen deine Rechte als Arbeitnehmer*in und sorgen dafür, dass du nicht ausgenutzt wirst.

Das ist tatsächlich eine der häufigsten Fragen – und die Antwort ist gut: Krankheitstage im Urlaub verfallen nicht!

Wenn du während deines Urlaubs krank wirst, musst du:

1. Sofort deinen Arbeitgeber informieren (wie bei normaler Krankheit auch)
2. Ein ärztliches Attest vorlegen
3. Die Krankheitstage werden dir als Urlaub wieder gutgeschrieben

Wichtig: Die Tage werden in der Regel nicht einfach automatisch angehängt. Du musst mit deinem Vorgesetzten einen neuen Zeitraum vereinbaren, in dem du den "verlorenen" Urlaub nachholen kannst.

Nein – das ist arbeitsrechtlich eindeutig: Einmal gewährter Urlaub – egal ob durch Urlaubsplan oder genehmigten Urlaubsantrag – kann nicht einseitig widerrufen werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht bereits 1960 entschieden und gilt tatsächlich bis heute. Versucht dein Arbeitgeber trotzdem, dich aus dem Urlaub zurückzurufen, bist du nicht verpflichtet, dem nachzukommen. Selbstverständlich kann eine freiwillige Einigung getroffen werden – aber du entscheidest, ob du darauf eingehst.

Urlaub im dualen Studium erfordert vielleicht etwas mehr Planung als im klassischen Studium – aber mit der richtigen Strategie bekommst du auch längere Reisen und Erholungspausen hin.

Im dualen Studium gibt es ein paar Sonderfälle, die anders geregelt sind als im klassischen Studium. Hier die wichtigsten Fragen und Antworten:

Kurze Antwort: Das hängt von deinem Arbeitgeber ab. Urlaubsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers und nicht gesetzlich verpflichtend. Ob du es bekommst, steht in deinem Arbeits- oder Ausbildungsvertrag oder wird durch Tarifverträge geregelt.

• Tarifgebundene Unternehmen: Vor allem im öffentlichen Dienst, in der Metallindustrie und im Bankenwesen
• Große Konzerne: Viele DAX-Unternehmen zahlen Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt
• Bestimmte Branchen: z. B. Chemie, Energie, Automobilindustrie

Wie hoch ist das Urlaubsgeld? Typischerweise zwischen 300–1.000 Euro pro Jahr, bei tarifgebundenen Betrieben teilweise bis zu einem halben Monatsgehalt. Viele Unternehmen können statt Urlaubsgeld ein Weihnachtsgeld zahlen oder leisten vermögenswirksame Leistungen (VL).

Ein Urlaubssemester (auch "Beurlaubung vom Studium") ist theoretisch möglich, setzt aber die Zustimmung von Hochschule UND Praxisunternehmen voraus. Das macht es in der Praxis schwierig.

Gründe für ein Urlaubssemester:

• Längere Krankheit
• Schwangerschaft/Elternzeit
• Pflege von Angehörigen
• Auslandssemester (wenn vom Unternehmen unterstützt)
• Persönliche Auszeit

Was passiert in dieser Zeit?

• Du bleibst immatrikuliert, zahlst reduzierte Semesterbeiträge
• Dein Arbeitsverhältnis ruht meist (keine Vergütung) – außer bei Elternzeit
• Du kannst keine Prüfungen ablegen
• Das Semester zählt nicht zur Regelstudienzeit

Besprich so etwas unbedingt frühzeitig mit deinem Unternehmen und der Hochschule. Manche Betriebe ermöglichen ein Urlaubssemester kulant, andere könnten darin einen Vertragsbruch sehen.

Ja, das ist möglich – sowohl vom Unternehmen als auch von dir.

Kündigung während der Probezeit: In den ersten 3–6 Monaten (je nach Vertrag) kann meist ohne Angabe von Gründen mit kurzer Frist (oft 2 Wochen) gekündigt werden.

Kündigung nach der Probezeit:

• Ordentliche Kündigung: Mit Kündigungsfrist (meist 4 Wochen zum Monatsende)
• Außerordentliche Kündigung: Fristlos bei schwerwiegenden Gründen (z. B. Diebstahl, massive Pflichtverletzungen)

Was passiert dann mit dem Studium? Das ist die kritische Frage: Ohne Praxispartner kannst du das duale Studium meist nicht fortführen. Viele Hochschulen exmatrikulieren dich automatisch, wenn dein Arbeitsvertrag endet.

Mögliche Lösungen:

• Schnell einen neuen Praxispartner suchen (Hochschule und Career Service können oft helfen)
• Wechsel ins Vollzeitstudium (wenn möglich)
• Wechsel an eine andere Hochschule mit dualem Studiengang

Da du im dualen Studium ein Gehalt bekommst und als Arbeitnehmer*in giltst, bist du sozialversicherungspflichtig – das heißt:

• Pflichtmitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung (außer du verdienst über der Jahresarbeitsentgeltgrenze)
• Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden automatisch von deinem Gehalt abgezogen
• Dein Arbeitgeber zahlt die Hälfte der Beiträge