Gehalt Duales Studium: Wer verdient am meisten? (2026)

Im dualen Studium erhältst du als Studierende*r in der Regel monatlich ein festes Gehalt von deinem Praxispartnerunternehmen – unabhängig davon, ob du gerade im Betrieb oder an der Hochschule bist.

• Für wen relevant? Schulabgänger*innen und Studieninteressierte, die Theorie und Praxis verbinden und gleichzeitig Geld verdienen wollen.
• Typische Spanne: 600 € bis 1.900 € brutto pro Monat – je nach Studiengang, Branche, Unternehmensgröße und Bundesland.
• Wichtig: Es gibt keine gesetzliche Mindestvergütung für praxisintegrierende duale Studiengänge – hier ist die Bezahlung Verhandlungssache mit dem Unternehmen.
• Chance: Häufig kein Nebenjob nötig, oft Übernahme der Studiengebühren und Übernahme nach dem Abschluss.
• Herausforderung: Geringere Flexibilität als im klassischen Studium; Gehalt unterliegt Steuern und Sozialabgaben.

Eines der größten Missverständnisse rund ums duale Studium lautet: "Ich bekomme ja nur in den Praxisphasen Geld." Das stimmt so nicht ganz. In der Regel zahlt dein Praxispartner dir das monatliche Gehalt das ganze Studienjahr über – also auch dann, wenn du dich gerade an der Hochschule z. B. mit Statistik, Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen beschäftigst. Das liegt daran, dass du mit deinem Unternehmen einen Arbeits-, Ausbildungs- oder Studienvertrag abschließt, der dich rechtlich absichert und dir laufende Bezüge sichert.

Anders als beim klassischen Studium, wo du entweder selbst für deinen Lebensunterhalt sorgen musst – ob durch Eltern, BAföG oder Nebenjobs – bist du im dualen Studium von Anfang an in ein Beschäftigungsverhältnis eingebunden. Das hat praktische Konsequenzen: Du bist sozialversichert, hast Urlaubsanspruch und zahlst in der Regel Steuern und Sozialabgaben auf dein Gehalt. Weil das Jahreseinkommen vieler dual Studierender aber oft unterhalb oder knapp über dem steuerlichen Grundfreibetrag liegt, bleibt netto oft ein großer Teil des Bruttogehalts übrig.
 

Beim ausbildungsintegrierenden dualen Studium – also wenn du gleichzeitig eine staatlich anerkannte Berufsausbildung absolvierst – ist die jährliche Steigerung deiner Vergütung sogar gesetzlich vorgeschrieben, nämlich durch das Berufsbildungsgesetz (§ 17 BBiG). Beim praxisintegrierenden Studium, bei dem du keinen formalen Ausbildungsabschluss erlangst, legt das Unternehmen die Höhe der Vergütung hingegen frei fest.

Das Bruttogehalt allein sagt manchmal wenig über die tatsächliche finanzielle Situation aus. Viele Unternehmen bieten ihren dual Studierenden attraktive Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket aufwerten können. Dazu gehören:

• Übernahme der Studiengebühren (kann 200–500 Euro pro Monat einsparen)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Firmenlaptop und Smartphone
• Fahrtkosten- oder Mietkostenzuschuss
• Verpflegungszuschuss oder vergünstigtes Mittagessen
• Bonuszahlungen bei guten Studienleistungen

All diese Leistungen können den tatsächlichen Wert des Vergütungspakets um mehrere Hundert Euro pro Monat erhöhen – und sollten deshalb immer in den Vergleich einbezogen werden.

Wer dual bei der Polizei oder im öffentlichen Dienst (z. B. Bundesagentur für Arbeit, Zoll, Finanzamt) studiert, kann von transparenten Tarifstrukturen profitieren. Die Bundesagentur für Arbeit etwa zahlt im dualen Studium Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung eine Vergütung von rund 1.925 Euro brutto – eine der höchsten im Vergleich. Nach dem Abschluss winkt dort ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem Einstiegsgehalt von rund 56.290 Euro brutto im Jahr.

Ja – das Gehalt im dualen Studium unterliegt grundsätzlich der Einkommensteuer und den Sozialabgaben. Allerdings profitieren viele dual Studierende davon, dass ihr Jahreseinkommen oft unter oder knapp über dem steuerlichen Grundfreibetrag liegt (2025: 12.096 Euro). Das bedeutet: Wenn du im ersten Studienjahr rund 1.000 Euro brutto im Monat verdienst (12.000 Euro im Jahr), zahlst du faktisch kaum oder keine Einkommensteuer.
 

Wichtig ist dennoch: Sozialabgaben (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) fallen in der Regel an, da du als Arbeitnehmer*in oder Auszubildende*r eingestuft bist. Das reduziert das Nettogehalt um typischerweise 18 bis 22 % gegenüber dem Bruttobetrag. Praktisch bedeutet das: Bei 1.100 Euro brutto bleiben typischerweise etwa 850–870 Euro netto übrig (im Fall: ledig, Steuerklasse I, ohne Kinder).

Das ist eine Frage, die viele Studieninteressierte beschäftigt – und die Antwort ist differenziert. Grundsätzlich gibt es für praxisintegrierende duale Studiengänge keine gesetzliche Mindestvergütung. Das bedeutet: Manche Unternehmen zahlen gar nichts oder sehr wenig – rechtlich ist das (bisher) möglich.
 

Anders sieht es beim ausbildungsintegrierenden dualen Studium aus. Da du dabei auch eine formale Berufsausbildung nach BBiG absolvierst, greift die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung. Diese betrug 2024 für das erste Ausbildungsjahr mindestens 649 Euro brutto und steigt in den Folgejahren. In der Praxis zahlen die meisten Unternehmen – auch bei praxisintegrierenden Modellen – deutlich mehr, weil sie im Wettbewerb um gute Studierende stehen.
 

Es gibt politische Bestrebungen, eine Mindestvergütung auch für praxisintegrierende Studiengänge einzuführen. Stand 2025 ist das jedoch noch nicht gesetzlich verankert. Informiere dich beim Abschluss deines Studienvertrags genau, welche Vergütung vereinbart wird – und lass dir das schriftlich bestätigen.

Bevor du dich auf Bewerbungssuche begibst, lohnt sich eine kurze Reflexion. Beantworte diese Fragen ehrlich – sie helfen dir, die finanzielle Dimension des dualen Studiums realistisch einzuschätzen:

• Kann ich von rund 900–1.200 Euro netto im Monat gut leben, wenn z. B. Miete, Semesterticket und Lebenshaltungskosten abgehen?
• Ist es mir wichtig, sofort eigenes Geld zu verdienen und finanziell unabhängig zu sein – auch wenn das Gehalt zunächst überschaubar ist?
• Habe ich Interesse an einer Branche, die duales Studium gut vergütet (z. B. IT, Banken, Industrie)?
• Bin ich bereit, Gehaltsverhandlungen zu führen und Zusatzleistungen aktiv anzufragen?

Wenn du die meisten dieser Fragen mit Ja beantwortest: Das duale Studium ist finanziell für dich attraktiv und machbar. Wenn du unsicher bist oder einige Punkte mit Nein beantwortet hast: Schau dir auch andere Finanzierungsmodelle an – z. B. klassisches Studium mit BAföG oder Stipendium.

Ja, in der Regel erhältst du dein Gehalt im dualen Studium monatlich – und das nicht nur in den Praxisphasen im Unternehmen, sondern auch in den Theoriephasen an der Hochschule. Das ist einer der größten Vorteile gegenüber klassischen Studienformen. Voraussetzung ist dabei in der Regel ein laufender Studien- oder Ausbildungsvertrag mit deinem Praxispartner.

Das duale Studium kann dir eine einmalige Kombination bieten: Du verdienst von Anfang an echtes Geld, sammelst Berufserfahrung und erwirbst gleichzeitig einen anerkannten akademischen Abschluss. Welches Gehalt du letztlich bekommst, hängt von deiner Wahl des Studiengangs, des Unternehmens und der Region ab – aber der finanzielle Vorteil gegenüber einem klassischen Studium ohne Vergütung ist real und spürbar.
 

Bevor du dich bewirbst: Vergleiche Vergütungspakete sorgfältig, frag aktiv nach Zusatzleistungen und prüfe, ob das Gesamtpaket zu deiner Lebenssituation passt.