Das duale Studium Personalmanagement qualifiziert Fachkräfte für eine der strategisch bedeutsamsten Funktionen in jedem Unternehmen – die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in einer Arbeitswelt, die sich durch Fachkräftemangel, demografischen Wandel und neue Arbeitsmodelle grundlegend verändert. Studierende erwerben umfassendes Wissen in Personalplanung, Recruiting, Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung und Organisationspsychologie, ergänzt durch betriebswirtschaftliche Grundlagen, die das Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und strategische Entscheidungsprozesse schärfen. Im Praxisunternehmen sind sie von Beginn an in operative und strategische HR-Prozesse eingebunden – von der Erstellung von Stellenprofilen und der Führung von Bewerbungsgesprächen über die Konzeption von Onboarding-Programmen und Mitarbeiterbefragungen bis hin zur Begleitung von Change-Management-Projekten und der Einführung digitaler HR-Tools.