Personalmanagement - Duales Studium-Bachelorstudiengänge: Bewerbungsfristen (2026/27)

Das duale Studium Personalmanagement qualifiziert Fachkräfte für eine der strategisch bedeutsamsten Funktionen in jedem Unternehmen – die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in einer Arbeitswelt, die sich durch Fachkräftemangel, demografischen Wandel und neue Arbeitsmodelle grundlegend verändert. Studierende erwerben umfassendes Wissen in Personalplanung, Recruiting, Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung und Organisationspsychologie, ergänzt durch betriebswirtschaftliche Grundlagen, die das Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und strategische Entscheidungsprozesse schärfen. Im Praxisunternehmen sind sie von Beginn an in operative und strategische HR-Prozesse eingebunden – von der Erstellung von Stellenprofilen und der Führung von Bewerbungsgesprächen über die Konzeption von Onboarding-Programmen und Mitarbeiterbefragungen bis hin zur Begleitung von Change-Management-Projekten und der Einführung digitaler HR-Tools.

Das duale Studium Personalmanagement qualifiziert Fachkräfte für eine der strategisch bedeutsamsten Funktionen in jedem Unternehmen – die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in einer Arbeitswelt, die sich durch Fachkräftemangel, demografischen Wandel und neue Arbeitsmodelle grundlegend verändert. Studierende erwerben umfassendes Wissen in Personalplanung, Recruiting, Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung und Organisationspsychologie, ergänzt durch betriebswirtschaftliche Grundlagen, die das Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und strategische Entscheidungsprozesse schärfen. Im Praxisunternehmen sind sie von Beginn an in operative und strategische HR-Prozesse eingebunden – von der Erstellung von Stellenprofilen und der Führung von Bewerbungsgesprächen über die Konzeption von Onboarding-Programmen und Mitarbeiterbefragungen bis hin zur Begleitung von Change-Management-Projekten und der Einführung digitaler HR-Tools. Dabei lernen sie, was sich in keinem Lehrbuch vollständig abbilden lässt: den sensiblen Umgang mit Menschen in unterschiedlichsten beruflichen Situationen, das Navigieren zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbedürfnissen und die Kunst, eine Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, die Leistung fördert und gleichzeitig Wertschätzung vermittelt. Die Rolle von HR hat sich in den letzten Jahren fundamental gewandelt – vom administrativen Verwalter zum strategischen Partner der Geschäftsführung, der mit datenbasierten Analysen, modernem Employer Branding und innovativen Arbeitskonzepten unmittelbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Absolventinnen und Absolventen dieses dualen Studiengangs bringen die ideale Mischung mit, um in diesem anspruchsvollen Feld zu bestehen: theoretische Tiefe in allen Disziplinen des modernen Personalmanagements, jahrelange praktische Erfahrung im Umgang mit realen HR-Herausforderungen und die zwischenmenschliche Kompetenz, die nur durch die tägliche Arbeit mit und für Menschen entsteht.